9 preguntas que hacerle a tu consultor de selección

Dos personas en una entrevista; una de ellas sostiene un papel.

Ser presentado a una entrevista es un gran logro; significa que tu consultor de selección ha decidido que encajás en un puesto que está vacante. Recordá, los reclutadores trabajan para sus clientes y quieren encontrarles el mejor candidato, así que si te están proponiendo, deben tener fe en tu talento.

Probablemente creés que tenés todos los detalles que necesitás, pero aquí hay algunas preguntas para hacerle a tu consultor de selección antes de tu próxima entrevista:

1. Confirma los detalles de la entrevista

Asegurate de saber exactamente dónde se celebra la entrevista y cómo vas a llegar allí. Tratá de llegar temprano. Si vas en auto, averiguá qué estacionamiento podés usar, o si vas en transporte público, asegurate de dónde está la parada o estación más cercana.

2. ¿Cuál es el proceso de la entrevista?

¿Cuántas entrevistas se llevarán a cabo y qué tipo de entrevistas serán? (estándar, telefónica, de competencias, etc.).

3. ¿Cómo el reclutador te presentó a su cliente?

Serás entrevistado (por lo general) por alguien con el que tu reclutador ha tenido previamente contacto, por lo que vale la pena descubrir qué información le ha facilitado.

4. ¿Cuál es el código de vestimenta de la empresa?

Querés encajar en la cultura de la empresa. Si te vestis de forma demasiado elegante podrías desentonar con el entrevistador y la empresa; y demasiado informal, corrés el riesgo de parecer desaliñado o poco profesional.

5. ¿Por qué está el puesto vacante?

A menudo vale la pena preguntar eso para saber si el puesto es uno nuevo o estás reemplazando a alguien. Si el puesto es nuevo, podría significar que la compañía se está expandiendo, lo que indica que financieramente son estables. Sin embargo, también significa que podría ser un puesto de ensayo y error.

6. ¿El reclutador ha realizado algún cambio en tu CV?

Si es así, lo que necesitas saber exactamente qué cambios ha hecho, para que puedas hablar con total naturalidad sobre tu CV en la entrevista.

7. ¿Quiénes van a estar presentes en la entrevista?

Necesitás saber los nombres y roles de trabajo de todas las personas que estarán presentes en la entrevista. Tu reclutador también podría decirte quién es el que toma las decisiones, aun así tenés que impresionar a todos los presentes.

8. ¿Hay candidatos internos?

Hay empresas que tienen que ofrecer el puesto, tanto interna como externamente. Los candidatos internos a veces juegan con ventaja frente a los externos, porque ya conocen el negocio.