Recursos Humanos

Nos encontramos en la búsqueda de un profesional para liderar la estrategia y ejecución de Recursos Humanos en la planta, con el objetivo de garantizar un entorno de trabajo productivo, seguro y alineado con la normativa legal, las políticas corporativas y los objetivos del negocio. Será responsable de actuar como un nexo clave entre la dirección, los colaboradores y los representantes gremiales, asegurando una gestión integral y eficiente.

• Como recruiter, será responsable de trabajar con distintos perfiles profesionales para posiciones eventuales, entendiendo sus necesidades y dinámicas particulares
• Actuar como un socio estratégico para el negocio, brindando soluciones de reclutamiento personalizadas que potencien el crecimiento y la competitividad de las organizaciones

Estamos en la búsqueda de un/a Jefe/a de Aprendizaje y Desarrollo, quien tendrá la responsabilidad de diseñar, liderar e implementar la estrategia integral del área. Su principal objetivo será fortalecer las capacidades clave de la organización, habilitando a los equipos para responder con agilidad a los desafíos operativos, digitales y de crecimiento. Su rol será clave para impulsar una cultura de mejora continua y enfoque en resultados.

Estamos buscando un/a Analista de Administración de Personal para unirse al equipo. El/la candidato/a ideal debe tener habilidades sólidas en administración de personal y manejo de relaciones laborales.

• El rol de un consultor especializado de PageGroup combina el desarrollo de negocio y el servicio al cliente, generando ingresos a través de coordinar exitosamente la relación con empresas, candidatos y con sus compañeros de trabajo.

Buscamos un/a Analista de Recursos Humanos con habilidades sólidas en relaciones laborales y gestión de personal. Este puesto requiere un enfoque estratégico y detallado para maximizar la eficiencia y el rendimiento del personal.

• Liderar la ejecución integral de proyectos de infraestructura, asegurando el cumplimiento de los plazos, la calidad técnica y los costos contractuales.
• Liderar la planificación operativa, el control presupuestario, la administración de contrataciones y la supervisión de recursos técnicos y humanos. Garantizar el desarrollo de la ingeniería constructiva, la documentación, y la aplicación rigurosa de estándares de seguridad.