Cómo lograr un paquete de compensación atractivo

Cuando hablamos de comparar los motivos que llevan a los empleados de una compañía a cambiar de empleo o permanecer en este, el progreso en su carrera profesional y un mejor balance vida/trabajo, suelen encabezar la lista.

Si el sueldo se encuentra dentro del promedio del mercado, para atraer y retener al talento que se siente motivado por algo más que el sueldo, se pueden ofrecer diversas ventajas adicionales e incentivos. Aunque es difícil encontrar una solución única que sea atractiva tanto para los nuevos colaboradores como para los que ya integran tu plantilla, hemos recopilado 10 sugerencias que podrían ayudarte a complementar un sueldo base y crear un paquete de beneficios competitivo.

10 consejos para proponer un paquete de compensación atractivo

1. Medicina prepaga

Tener acceso a atención médica privada, a menudo es la piedra angular de un paquete de beneficios estándar. Si ofrecer cobertura familiar es demasiado costoso, podés ofrecer la opción de extender la afiliación de tu colaborador/a a su familia a la tarifa comercial que manejás. La empresas que lo hacen, descuentan el costo adicional de la prepaga del sueldo para facilitarle los trámites a quienes acepten ir con esta modalidad.

2. Horarios de trabajo flexibles  

Las cuarentenas nos han enseñado que la productividad se mantiene trabajando desde casa. Podés ofrecer un horario flexible sobre un horario básico, dar la opción de trabajar desde casa, o un horario de trabajo comprimido.

Para las personas que buscan un mejor balance entre su vida personal y el trabajo, esto puede mejorar su desempeño ya que se sentirán más motivadas y productivas.

3. Vacaciones adicionales

Un incentivo que las personas buscan con frecuencia es el de aumentar sus días de vacaciones anuales. Esto se puede facilitar al permitir a los colaboradores adquirir días adicionales o acumular vacaciones adicionales cuando trabajen horas extra.

Algunas empresas optan por la opción de ofrecer la vacación en días hábiles en lugar de días corridos, lo que permite que puedan combinarse con feriados largos, permitiendo pequeños descansos a lo largo del año .

4. Iniciativas de beneficencia

Los valores de tu empresa son clave para tus colaboradores, por ello podés considerar otorgar un día libre al año, con derecho a sueldo, para  que tu equipo pueda dedicarlo a obras benéficas.

Asimismo, existen varios programas de donaciones a partir de la nómina, lo cual permite a los colaboradores donar directamente de su sueldo antes de impuestos para una obra benéfica que ellos elijan. En algunos casos, las empresas igualan las aportaciones de los colaboradores.

5. Seguros de retiro

El seguro de retiro es un tipo de póliza basada en el ahorro a mediano o largo plazo, en el cual se hacen aportes periódicos que se efectúan durante la etapa activa de la persona..

6. Aprendizaje y desarrollo

Mejorar constantemente es fundamental para progresar profesionalmente, así como una de las mejores maneras de atraer y retener a colaboradores de alto rendimiento. Facilitar el aprendizaje y el desarrollo puede incluir: crear un programa de formación (mentoring), evaluaciones internas regulares y acceso a cursos de capacitación externos.

En algunos casos, los años sabáticos por estudio y los préstamos podrían ser adecuados. 

7. Transporte

Para los colaboradores que dependen del transporte público para llegar a su empleo, la oferta de un préstamo por el precio de un pase anual puede ayudar a reducir sus gastos.

Cuando el paquete incluye un vehículo, los colaboradores aprecian la flexibilidad de tomarlo como alternativa del efectivo.

8. Cuidado infantil

Contar con una guardería es un gran incentivo para los empleados que tienen hijos; por desgracia, es algo poco realista para la mayoría de las empresas. Una alternativa es ofrecer un plan de cupones de cuidado infantil, que garantice que los colaboradores puedan disminuir los costos del cuidado infantil.

9. Incentivos en el lugar de trabajo

El estímulo y la productividad se pueden mejorar con pequeños detalles que indiquen a los colaboradores que se les valora. Uno de los incentivos favoritos es dar a cada colaborador el día de su cumpleaños libre, o invitar las cervezas para socializar en la oficina después de terminar de trabajar algún viernes.

10. Beneficios flexibles

Quizá la opción más atractiva para los colaboradores es poder elegir de entre algunos beneficios ya establecidos, que incluyen las sugerencias mencionadas anteriormente, para adaptarlos a sus circunstancias personales. Muchos beneficios flexibles se implementan cuando se establecen arreglos relacionados con el salario, de modo que si un colaborador no necesita ninguno de los beneficios que se ofrecen, puede obtener el equivalente en efectivo.

Al momento de entrevistar o evaluar a alguien, sondealo con el fin de saber qué le motiva para asegurarte de que se entere de los beneficios que ofrece tu empresa y que pudieran interesarle.

Sumá a los mejores integrantes a tu equipo y/o empresa