Fomentando la diversidad en las empresas y creando un entorno de trabajo seguro

Según nuestro informe Talent Trends 2024, el 13% de los casos de discriminación que enfrenta el talento argentino están relacionados con su identidad de género. Además, el 42% no está satisfecho con los esfuerzos de sus empleadores para integrar a más miembros de la comunidad LGBTQIA+ en posiciones de liderazgo. Sorprendentemente, el 81% de las personas discriminadas optan por no denunciarlo, incluso cuando las empresas ofrecen espacios para hacerlo.

Si bien hay avances significativos en la promoción de entornos laborales inclusivos y seguros, nuestros datos muestran que aún existen desafíos significativos. Este Mes del Orgullo y todos los días, debemos comprometernos a construir lugares de trabajo donde cada persona, independientemente de su orientación sexual o identidad de género, se sienta valorada, respetada y capacitada para ser auténtica

En el Día Internacional del Orgullo, desde PageGroup compartimos recomendaciones clave para que las organizaciones impulsen la inclusión desde los procesos de selección y creen entornos laborales seguros donde todas las personas se sientan valoradas y respetadas.

¿Cómo Hacer un Proceso de Selección Más Diverso?

• Revisar políticas y prácticas de contratación para identificar posibles sesgos y barreras que excluyan a candidatos diversos.
• Brindar entrenamiento en sesgo inconsciente a reclutadores y equipos de selección para mitigar prejuicios en las decisiones de contratación.
• Establecer metas y métricas claras de diversidad y monitorear regularmente el progreso hacia su cumplimiento.
• Evaluar objetivamente las habilidades y competencias relevantes para garantizar un proceso de selección justo.
• Utilizar reclutadores especializados en diversidad para acceder a una base de candidatos variada y gestionar procesos imparciales e inclusivos.

¿Cómo promover un ambiente laboral inclusivo y seguro?

Es importante generar oportunidades de educación y sensibilización a empleados y líderes como medida fundamental para fomentar la comprensión y el respeto mutuo. Informarse y capacitarse sobre temas de diversidad en las comunidades, conocer los términos correctos, comprender los desafíos y superar los estereotipos contribuye a crear un ambiente respetuoso.

Además, se aconseja fomentar la participación activa de todo el equipo. Esto implica escuchar activamente las voces de las personas LGBTQIAPN+ (Lesbiana, Gay, Bisexual, Trans, Queer, Intersexual, Asexual, Pansexual, No binaria y más), crear espacios donde se sientan seguras para compartir sus perspectivas e invitarlas a ser parte de las conversaciones y decisiones empresariales.

Asimismo, se convoca a ser sus “aliados activos”, es decir, a tomar medidas diarias para combatir la discriminación y promover la inclusión. Se pueden formar comités y grupos de discusión para propiciar espacios seguros para el bienestar de todo el personal. De esta manera, se busca que cada integrante se sienta valorado y respaldado en su autenticidad.

Por otra parte, fomentar la creación de grupos de recursos para personas LGBTQIAPN+ puede proporcionar un espacio seguro para el apoyo mutuo, la mentoría y la promoción profesional. Estos grupos también pueden desempeñar un papel importante en la planificación de eventos y actividades relacionadas con el Mes del Orgullo.

Otra recomendación para respaldar el compromiso con la inclusión es implementar medidas y prácticas inclusivas en todas las áreas de la empresa. Esto incluye beneficios equitativos para todos los empleados, la creación de un entorno de trabajo que celebre la diversidad en todas sus formas y políticas de no discriminación y acoso. Estas deben aplicarse desde la contratación hasta la promoción y la terminación del empleo, ser comunicadas de manera efectiva y reforzadas regularmente.

Con respecto a los beneficios, es importante contemplar políticas que ofrezcan planes de salud que cubran no solo las necesidades físicas, sino también las mentales y emocionales. Esto abarca la cobertura para procedimientos relacionados con la comunidad LGBTQIAPN+, así como el acceso a una red de profesionales de la salud inclusiva y comprensiva.

Campañas contra las microagresiones y otras iniciativas

Un ejemplo de discriminación son las microagresiones. Según datos de PageGroup, el 26% del talento argentino ha experimentado microagresiones a lo largo de su carrera, es decir, indignidades e insultos cotidianos que los miembros de grupos marginados soportan en sus interacciones rutinarias con personas de todos los ámbitos de la vida. A menudo disfrazadas de “bromas”, de forma sutil perpetúan estereotipos, prejuicios y desigualdades. Sin embargo, son extremadamente perjudiciales para la comunidad LGBTQIAPN+ y para el ambiente laboral en general.

Frente a ello, desde PageGroup lanzamos regionalmente una campaña para concientizar y seguir promoviendo una cultura de inclusión dentro de la empresa, donde se invita a reflexionar sobre palabras y comportamientos, y a adoptar una postura completamente contraria a cualquier comentario que pueda herir, menospreciar o faltar el respeto.

Siguiendo esta línea, a lo largo del Mes del Orgullo y en diferentes momentos del año, desde nuestro Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión, realizamos distintas acciones de formación, como capacitaciones y talleres, y de soporte, a través de la creación de grupos conformados por miembros de la comunidad LGBTQIAPN+ para compartir experiencias, vivencias y desafíos, creando así una red de apoyo y solidaridad.