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Su objetivo principal es garantizar la eficacia, la calidad y la seguridad de todo el proceso productivo, midiendo métricas de la compañía. Pro-activo en cambios del mercado y con visión de negocios. Le reportan todas las áreas funcionales de la empresa.
El Sales Executive es responsable por el desarrollo sustentable de las ventas en su zona / canal implementando la estrategia comercial definida por la compañía con el objetivo de alcanzar los resultados de venta y distribución esperados. Se ocupa de desarrollar su cartera de clientes identificando oportunidades de venta. Quien tome la posición reporta al Customer Manager.
Supervisar y controlar los procesos que se encuentran bajo la responsabilidad directa eindirecta de los Supervisores de Turno a su cargo.Autocontrol durante el proceso de producción. Controlar el nivel de calidad del producto en curso de elaboración y terminado.
Reportando al Director de Operaciones de Planta y al CFO.
El Analista Técnico Senior de SAP HR será responsable de gestionar y completar solicitudes y proyectos de sistemas de RRHH, trabajando estrechamente con socios comerciales y proveedores externos para implementar soluciones efectivas de Tiempo y Asistencia. Este rol requiere un profundo conocimiento técnico de SAP HR, habilidades de comunicación y la capacidad de ofrecer recomendaciones de soluciones empresariales.
Liderar y coordinar recursos físicos, financieros, administrativos y humanos con las diferentes labores de operación y mantenimiento en pro del cumplimiento de los indicadores de rentabilidad y eficiencia establecidos para el mismo
Reportando a la Dirección de Finanzas.
Reportando al CFO de la compañía.
Quien ocupe el cargo deberá trabajar en conjunto con el directorio de la compañía, para trabajar en la mejora continua del sector, liderar un equipo de 5 personas y gestionar una cartera de 800 clientes.
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