無断転載禁止 ペイジ・グループ 2024
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戦略的採用や採用プロセスの強化をお考えですか？ あるいは、転職市場を効果的にナビゲートするための洞察をお探しですか？ どのような課題であれ、私たちが手厚くサポートいたします。
企業はもはや従業員に忠誠心を期待することはできず、1つの会社に長期的に勤めるという文化は時代遅れの概念になりつつあります。
プロフェッショナルはますます新しい機会を積極的に求めており、転職が一般的になっています。
人材市場は普遍的に流動的です。 続きを読む
人材の流動性に影響を与える要因を次のセクションと共有するため、の雇用主が優秀な人材を維持することはさらに大きな課題となるでしょう。また、多くの面で人材戦略の再考が必要となる非常に緊迫したデータも含まれています。 続きを読む
の従業員が転職のチャンスを歓迎していると回答
の従業員が積極的に仕事を探していると回答
の従業員が求職中だが迷っていると回答
この人材市場の変革は、在職期間によって引き起こされるものではありません。 続きを読む
の人々は現在の職に就いた時期に関係なく、同様のレベルで新しい機会を求めています。 続きを読む
過去 1 年以内に新しい仕事を始めた人も、新しい機会に前向きです。
これは孤立した出来事ではなく、普遍的な動きです。 続きを読む
今年転職のチャンスを歓迎している 94% に着目してみましょう。下のドロップダウンメニューを使用して、性別、場所、年功序列、業界、職務でどのように比較されるかをご覧ください。 続きを読む
プッシュ要因も作用しています。 続きを読む
転職の可能性は、プル要因だけでなく、プッシュ要因によっても左右されます。ここでは、労働者が現在の雇用主に引き留められる自信がどの程度あるのかを見てみましょう。 続きを読む
労働者の期待はかつてないほど高まっている